NTNU utsetter overgangen til nye lønns- og økonomisystemer

Rektor ved NTNU vedtok 12. oktober at overgangen til nye lønns- og økonomisystemer utsettes til 1. januar 2023. UiT innfører systemene som planlagt 1. januar 2022.

UiB og UiO gjennomførte overgangen 1. januar og 1. mai i år. BOTT Økonomi og lønn, de fire universitetene og Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) har den siste tiden jobbet sammen for å bli enige om videre veivalg for NTNU og UiT. De to siste universitetene hadde planlagt overgang fra 1. januar 2022.

Mer kontroll på risiko

Grunnen til at innføringen ved NTNU er utsatt, er behov for bedre kontroll på risikoene som er avdekket. Styringsgruppa på universitetet mener at det er for kort tid til å få på plass dette til 1. januar 2022.

BOTT nasjonalt og DFØ skal nå jobbe sammen om å videreutvikle løsningene og forberede innføringen internt hos NTNU og UiT. De skal se både på organisering av prosesser, opplæring og forberedelser av tekniske integrasjoner. Utfordringene ligger i samspillet mellom disse.

Bedre kapasitet til oppfølging

Ved å jobbe tettere sammen og åpne for mer testing før overgangen, håper man å unngå problemene som har oppstått ved UiB og UiO. Utsettelsen vil også gi bedre kapasitet til å håndtere overgangen ved UiT, og følge opp videre oppgaver knyttet til UiO og UiB.

De fire universitetene og DFØ vil samarbeide tett i fortsettelsen om innføringen av de nye lønns- og økonomisystemene.