Den ansatte brukte sin raske jobbmaskin til å laste ned store datamengder, inkludert noe ulovlig materiale. Maskinen ble også infisert med virus og bakdører som satte <span class="caps">IT</span>-sikkerheten i fare. Foto: Colourbox
Den ansatte brukte sin raske jobbmaskin til å laste ned store datamengder, inkludert noe ulovlig materiale. Maskinen ble også infisert med virus og bakdører som satte IT-sikkerheten i fare. Foto: Colourbox

Lastet ned 50 000 ebøker ulovlig

Publisert

En ansatt ved Universitetet har fått avskjed etter å ha lastet ned store datamengder på arbeidsgiverens maskiner. – Jeg har en viss samlemani, innrømmer den tidligere ansatte.

Forholdet ble oppdaget fordi datamaskinen personen brukte, knapt fungerte lenger etter å ha blitt fylt opp med bøker, filmer, lydfiler – samt virus.

På grunn av større båndbredde valgte den ansatte å bruke en maskin på jobben til å laste ned store mengder data fra såkalte newsgroups. Det var en særlig interesse for bøker som startet det hele.

Samlet alt av bøker
– Jeg har en viss samlemani. Og når en først har begynt, er det lett å fortsette. Primært har jeg samlet elektroniske bøker, som har vært hovedsaken. Jeg har også stuen full av papirbøker, og leser mye, forteller vedkommende til På Høyden.

Men det var ikke bare bøker universitetet fant da de gikk gjennom den aktuelle datamaskinen etter at saken ble oppdaget. En rapport fra konsulentselskapet PWC viser at store datamengder, inkludert porno, ble lastet ned, og ett bilde er trolig barnepornografi. PWC fant også noen tegneserier som viser seksualiserte fremstillinger av barn eller overgrep. Dette er forbudt etter straffelovens paragraf 311, som forbyr både produksjon, anskaffelse og besittelse av alle framstillinger som seksualiserer barn, eller personer som fremstår som barn.

Den ansatte har forklart at slikt materiale er blitt slettet etter hvert som det har dukket opp.

– Sånn i etterpåklokskap er dette veldig dumt, fullstendig teit gjort av meg. Jeg har ingen interesse for slikt i det hele tatt, sier vedkommende.

Ikke etterforsket
Saken er anmeldt til politiet, men ved Hordaland politidistrikt er en sak med så lite omfang ikke prioritert. Etter det På Høyden kjenner til er saken hittil ikke etterforsket. Nedlasting av opphavsrettslig beskyttet materiale og eventuell barnepornografi er hovedpunktene i anmeldelsen.   

Den teknisk-administrativt ansatte har fått støtte fra sin fagforening, og har vært bistått av advokat. Saken endte med avskjed, og universitetsstyret avslo å endre vedtaket etter at den ansatte klagde. 

UiB prøvde først å holde saken hemmelig, men Kunnskapsdepartementets felles klagenemnd fant at UiBs hemmelighold var i strid med loven, og har derfor gitt innsyn i mesteparten av saken.

For voldsom reaksjon
Den ansatte angrer dypt på handlingen, men synes likevel at sanksjonen ble for streng.

– Jeg synes det er litt urimelig at det er universitetet som er alle instanser her. Da blir det fort slik at man bare sier at «slik er det».

Den ansattes advokat bekrefter også at det er vanskelig å ta slike saker til retten, når det er gjort omfattende saksbehandling og vurderinger på ulike nivå hos arbeidsgiver.

– Å få avskjed var en litt voldsom reaksjon, mente min fagforening. Det virker som om det er lite gradering av reaksjonene. Enten får du sparken, eller bare et slag på hånden. Det finnes jo også andre reaksjoner, som å bli satt ned i lønn eller få lavere ansiennitet, sier personen, som foreløpig ikke har funnet noen ny jobb.

– Forsiktig med oppsigelser
Universitetsdirektør Kjell Bernstrøm er ikke enig i at det var en for hard reaksjon å si opp den ansatte, og innstilte derfor på avskjed da saken ble klaget inn til universitetsstyret. Da hadde tilsettingsrådet ved Universitetet i Bergen allerede behandlet saken først ordinært, og deretter som klagesak. Begge gangene ble konklusjonen avskjed.  

Jeg er rimelig sikker at du skal lete lenge etter en arbeidsgiver som er like forsiktig med oppsigelser som UiB

Bernstrøm vil ikke uttale seg om saken, men sier generelt at Universitetet i Bergen er forsiktig med å si opp ansatte.

– Jeg er rimelig sikker at du skal lete lenge etter en arbeidsgiver som er like forsiktig med oppsigelser som UiB, sier Bernstrøm.

Institusjonen har aldri tapt en oppsigelsessak, sier han.  

Inviterte hackere
Lederen til den ansatte er særlig opptatt av de mange bruddene på UiBs IKT-reglement i saken.

– Det var som å invitere hackere inn til oss. Hvis ikke et slikt brudd på IKT-reglementet skal føre til avskjed, så må det utrolig mye til, sier lederen.

Det ble funnet flere typer virus og skadevare på maskinen, og ett program hadde åpnet en bakdør inn på maskinen. Slike infiserte maskiner blir ofte brukt av hackere til videre angrep mot hele nettverket.